中国特色社会主义进入了一个伟大的新时代。这是我们每个中国人的新时代，更是有志青年不懈奋斗的新时代。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”党的事业需要好干部，人民群众期待好干部，干部自身也希望成为好干部。青年干部是新时代建设的中坚力量，既是履行岗位职责的工作需要，更是时代赋予的使命责任。

青年干部的准则要求

习近平总书记在2016年全国组织工作会议上鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方向。强调“信念坚定”是好干部立身之本，要把改造主观世界、提升党性修养、提升品格陶冶作为必修课。“为民服务”是好干部为政之道，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。“勤政务实”是好干部履职之要，勤勉工作，工作件件有落实。“敢于担当”是好干部成事之基，要敢于探索、敢于实践、敢于负责。“清正廉洁”是好干部正气之源，时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，以身作则，老老实实做人，踏踏实实干事。

在和平建设年代，也许我们遇不到生死的考验，也没有面对面针锋相对的斗争。但是，在发展的道路上依然充满荆棘和挑战，建设美好新时代需要奋斗者。这就要青年干部牢记嘱托，不忘初心，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的时代新人。作为“80后”年轻干部，在深入学习领会好干部标准的基础上，结合当代青年特点，总结概括出6条标准，简称为“青干6标”。

“1”即“一个纲领”：以党章和共产党员标准为纲；

“2”即“两个关键字”：在道德、修养和用权方面从“严”，在谋事、创业和做人方面从“实”；

“3”即“三种力量”：品格的力量、榜样的力量、逆境的力量；

“4”即“四种精神”：老黄牛的实干精神，螺丝钉的钻研精神，小学生的谦虚精神，无名英雄的奉献精神；

“5”即“五种角色”：政治上的明白人，群众的贴心人，团队的带头人，创新的开路人，廉洁的守护人；

“6”即“六种能力”：规划能力、调研能力、跨界能力、整合能力、抗风险能力、讲故事能力。

“青干6标”既是为新时代的新青年干部画像，也是对优秀干部提出了更新更高的工作要求。因此，青年干部要提高思想认识，用放大镜对照标准找问题，用显微镜深入剖析找根源，用望远镜明确目标找方向。

青年干部的思想认识

从事人事和党务工作将近12年，让我对思想政治工作有了更深刻的认识和更直观的感受。看似只是面对不同特定人群进行党纪工团的宣传教育，但本质是通过做人的工作，创造符合企业发展的精神价值，树立与企业发展相适应的观念和提高能力，意义重大，影响深远。这就好比一棵小树苗，因为有了根基、阳光、时间和生长意愿4个要素，才能生长能够成为一棵郁郁葱葱的大树。

“根基”是指谦虚好学、苦练本领，过硬的业务素质和团结协作精神是立足及成长的根基。

“阳光”是指在成长的过程中，从各种学习培训和工作任务中积累知识，变成自我提升的“养分”。

“时间”是指成长需要过程，既要有耐心、耐得住寂寞，更要持之以恒锻造自己，百炼才能成钢。

“生长意愿”是指在工作过程中，既要有积极向上的心态，更要把握成长的“方向”。特别是在思想层面上，做政治上的明白人，才能成为时代的奋进者。

提到奋进者，不禁就会想到生长在中国等亚洲国家的毛竹。在最初的5年时间里，几乎察觉不到毛竹的生长。5年时间一过，它便能在6个星期之内急速生长到20多米高。原来，毛竹前5年的时间，都在默默壮大根系、积蓄力量，打牢生长基础，日积月累实现从量变到质变，最终在瞬间爆发出强大的生命力。

青年干部如同新鲜的血液、新生的细胞，其能力和影响往往超出预期，这与毛竹的“魔法生长”经历极为相似。纵使外在环境变得复杂或浮躁，但是我们仍然要做毛竹一样的人。吃得了劳苦，耐得住寂寞，认认真真学习，兢兢业业耕耘，踏踏实实做人。

青年干部的问题分析

中组部研究室副主任徐文秀在其撰写的《年轻干部“八缺八不缺”》一文中总结指出，当下年轻干部存在“八缺八不缺”的通病，即：不缺学历缺阅历，不缺思想缺感情，不缺干劲缺韧劲，不缺知识缺文化，不缺想法缺办法，不缺能力缺魅力，不缺活力缺定力，不缺情感缺情怀。因为年轻，所以活力十足；因为年轻，所以规范不足。我们要客观看待年轻干部的优势和劣势，创造环境，健全机制，引导年轻干部扬长避短，健康成长。

若认真思考对照，我们每个人身上多多少少都会有体现。深入探究其根源，大抵包含六方面原因。

一是工作经验不足。对于工作中发现的问题，虽有抓好工作的念头，但缺乏攻坚克难的信心和魄力，尤其缺少抓好工作的经验积累。只能就问题说问题，就现象说现象，头痛医头、脚痛医脚，不能很好地做到透过现象看本质，透过倾向看危害，透过苗头看结果。二是学习认识有偏差。专业知识不够系统和深入，同时没有注重人生经验和社会知识的积累，忽视了“无字之书”的重要价值。缺乏在实践中学真知，将知识转化成能力。三是工作思考不深入。由于年轻，其工作经验不足，时间精力分配有限，有些工作仅仅是发现和反思，缺乏调查研究和系统解决方案。四是存在老好人思想。因为年纪轻、资历浅，在为人处世方面往往会更低调、更谦卑，特别是对领导和前辈。在管理工作中有时感情用事，换位思考理解他人不易。发现工作疏忽常以总结、建议、提醒方式管理，在一定程度上造成管理不够严格。五是逆商情商不够高。作为一名年轻党员干部，自认为有梦想、有激情、有干劲儿，想用辛勤劳动成就人生价值。但当面对矛盾、困境和误解时，才发现自己的抗压能力和情绪调节能力不堪一击。有时会钻牛角尖，会因“情绪劳动”积重难返。六是思维方式受局限。从事同一个岗位时间越长，工作内容相对单一，思维方式相对被固化和局限，降低了灵活性和有效性。

青年干部的奋斗方向

伟大出于平凡，细节决定成败。我们绝大多数青年干部都是在平凡岗位上工作的，学习和贯彻落实党的十九大精神，更要落实到思想和行动上来。具体要做好四件事。

第一，坚定理想信念，牢固树立正确的“三观”。面对世界的深刻复杂变化，面对信息时代各种思潮激荡，面对鱼龙混杂的社会现象，面对情感、职业选择等多方面的考量，或许我们一时会彷徨、失落，这是正常的人生经历。关键要学会思考、善于分析、正确抉择，只有握紧正确“三观”这把万能钥匙，才能稳重自持、从容自信、坚定自励，对待社会万象、人生历程作出正确判断和决定。

第二，增强“本领恐慌”意识，提高工作本领。当今是知识爆炸的时代，新知识、新技术日新月异，新情况、新问题层出不穷。如自身知识水平、见识程度达不到岗位要求，照本宣科、老话套话做工作不会取得成效。党群工作者既要增强危机意识，更要转变观念。工作中既要提高站位，讲政治、识大局，也要体察群情，向身边青年群众了解学习，否则没有共同语言就没有号召力，迟早会被青年群众所淘汰。

第三，立足工作对象的需求，扩大工作的有效覆盖面。扩大有效覆盖面，关键是要把工作延伸到党员、团员、会员最需要的地方去。如果有组织、有覆盖，但实际上不起作用，形同虚设。工作对象在哪里，组织就建在哪里；群众有什么需求，组织就要开展有针对性的工作。发挥组织优势、调动资源，使组织成为想得起、找得到、靠得住的力量。

第四，幸福是奋斗出来的，砥砺青春需要健康的身心。青年时代，选择吃苦就选择了收获，选择奉献就选择了高尚。多经历一点摔打、挫折、考验，有利于我们走好一生的路。要历练宠辱不惊的心理素质，坚定百折不挠的进取意志，保持乐观向上的精神状态，才会激发出充实、温暖、持久、无悔的青春力量！（艾青 作者单位：中国民航工程咨询公司）