“海鑫油606”轮，是中国航空油料集团公司所属物流海鑫航运公司的一艘8000载重吨成品油轮。它主要承担大连-天津-上海航油水路运输保障任务。该轮共有船员18名，自2008年投入运营以来，累计运输322 航次，运输航油 255万吨，安全航行里程2.9万海里，周转量 亿吨海里。担当起航油水路运输主力军的重任。在安全工作、综合治理均达到“六无”标准，受到海事主管机关和客户及各级领导一致好评。成绩的取得，得益于船舶一直以来高标准、严要求，努力打造一支“遵章守纪、爱岗敬业、务实创新、团结奋进”的船舶铁军队伍，争创“精品油轮”。2016年全年累计运营45航次，运输航油36万吨，安全航行里程2.9万海里。
一、苦练内功，提升管理，安全生产见成效
“海鑫油606”轮于2008年投入运营，从运营最初起，“海鑫油606”轮就根据公司要求，在船舶中广泛开展了“构建和谐船舶”活动，使每一位上“海鑫油606”轮的船员通过学习和培训提高船员综合素质，科学管理，稳定船员船员队伍，实现船舶运营安全。
结合实际，勇于实践，科学管理。“海鑫油606”轮领导意识到，争创精品油轮不是简单的看书、学习或搞几次培训活动，而是要结合实际，把读书与思考、运用结合起来，改变原有思维模式，从思想观念、精神状态到工作方法、手段实现脱胎换骨式的变革。在争创学习型船舶实践中，“海鑫油606”轮班组充分借助科学理论学习的推动力，注重结合自身特点和自身实际，因地制宜，因势利导，把提高船员综合素质作为首要任务，努力打造具有船舶自身特色的技术型船员队伍，创建具有自己特色的学习型船舶。首先在船舶广泛开展“技术革新、岗位练兵”活动，通过“比、学、赶、帮、超”，以人之长补己之短，达到提高船员劳动技能和创新本领的目的。几年来，“海鑫油606”带教高级船员6名，水手长木匠5名，并且都已顺利上岗并调往其他船舶独立担当。其次是把争创精品油轮与安全工作相融合，进一步促进船舶的安全生产；与生产经营相融合，多为公司创效益；与“节能减排”活动相结合，积极开展降本增效活动，精益管理。值得一提的是，船舶大副通过科学合理的计算和论证，改变货物积载方案和优化装卸油流程，平均每航次较原来多装了70多吨的货物，降低了运营成本，为企业创造了良好的经济效益。
加强培训，狠抓学习，提高船员的业务水平。船舶制定了系统的《年度培训计划》包括船舶管理制度、关键性设备操作、应急演习等方面内容，日常营运过程中加强实操性训练和应急演习工作，通过强化学习培训和演练，使船员们在掌握高科技设备及新技术上有所提升，从而提升了对船舶和设备实际操作和应急反应能力。2015年，船舶满载进靠天津南一东码头，在接近码头约70米处抛下右锚后，舵机突然失控，在这危急时刻，船长即令采用应急操舵设备操纵船舶，最终安全靠妥码头。“平时多流汗，战时少流血”，正是因为有船员平时扎实的学习训练，“海鑫油606”才能在靠泊时舵机突然失控的紧急情况迅速有效控制局面，避免了一次碰撞事故和污染事故。
开展隐患排查、防范事故发生。船舶制定了安全检查制度和要求，提出安全工作“人人参与，从我做起”的理念；开展每季度自查活动和每月轮值安全检查员制度，其中每月的轮值安全检查活动为每月轮流选出2名船员担任安全检查员，对全船的安全情况进行检查，船长赋予其绝对的权力，发现问题可以要求责任人员及时整改；2014年第42航次大连到天津，木匠在日常淡水计量中发现淡水消耗异常，经仔细查找发现第6压载舱内淡水管烂穿，立即报告大副。在船长精心组织下，清理冲洗压载舱，通风、测氧、测爆，再抢修，经全体船员的共同努力，保证了船舶淡水供应，确保了船舶正常营运。假如船员没有及时发现淡水消耗异常现象并查找原因解决问题，试想一下，茫茫大海上，缺少淡水的船舶将是一幅什么样的场景。
二、履行职责，诚实守信，提供优质高效服务
“海鑫油606”轮在构建和谐船舶活动中，以服务社会、服务客户作为工作出发点，引导船员树立“诚信为本、以德兴业”的职业操守，制订了以诚信为主题的优质服务措施。船员们坚信企业存在的价值和获利的关键来源于客户，全身心地帮助客户创造价值就是在开创自己的未来。船员们处处想客户之所想，急客户之所急，供客户之所需，赢得了公司、货主们的真诚信任。
船舶投入运营以来，在减少和杜绝货损、货差方面狠下功夫，严格做到货油舱的适货，把好货物交接单证，做好运输途中货物的管理、保持舱室的水密性，装卸油期间严格按照操作程序执行；海鑫油606轮运行以来，船舶装载货物数量计量误差始终保持在1‰以内，货物船板交接货差率在0.1‰以内（行业要求是3‰），未发生任何货油质量事件。
海鑫公司所属船舶所承运的航空煤油是提供给国内各民用机场的，各机场航空煤油的库存量普遍较低，对船舶运输的及时率要求较高，这就要求船舶处于较好的适航状态，保证及时、准点的运输任务。投入运营以来，“海鑫油606”轮航次及时率保持100％的记录，未出现任何因为船舶原因影响航煤运输任务的现象；在保障运输任务的同时，船舶处处为货主考虑，当前，各地客户的罐容普遍紧缺，在保证安全的前提下“多拉快跑”，帮助货主克服了许多的困难。像这样将客户意识、市场意识融入血液，为客户排忧解难的例子不胜枚举，“海鑫油606”轮以实实在在的行动做到了“为客户提供优质服务、为股东创造更大价值”的企业价值观，努力实现公司和货主利益最大化。
三、以人为本，凝聚力量，构建船舶和谐家园
船员是个特殊的职业，他们常年远离家庭，忍受着寂寞和思念的煎熬。“海鑫油606“轮着力建设“家”的文化。 平日，活动成为船员工作之余放飞心情的首选，在全船倡导利用工作间隙组织开展各种短、小、轻、快的文化活动，船舶组织开展了“谈谈我的岗位职责”演讲、“夸夸我身边的兄弟”讨论、“船员手册知识问答”等讨论活动。业余时，船舶工会组织下棋比赛、跳绳比赛，节日期间则举行小型多样的茶话会、庆祝会和联欢会，让不能在家和亲人团圆的船员们在欢声笑语中，深深感受到船舶大家庭的温暖。
在享受家庭式温暖的同时，年轻人在这里得到更多锻炼和发展的机会。“岗位练兵持久化、师傅带徒常态化”是培训的特色方式，“海鑫油606”轮有着一套“师傅带徒”的成熟机制。他们通常采用新老结合的原则建立“传帮带”小组，针对年轻人的特点，注重实操培训，对与安全息息相关的应急和关键性设备，重点引导学习。年轻船员们则被要求多动脑，反复地研究琢磨。每季度，轮机长都会模拟设备出现故障等突发情况，要求年轻船员查看报警位置、排查线路、找出故障原因并予以排除，练就他们在关键时刻的反应速度和应对能力。不仅如此，针对毕业生思想认识不到位的情况，老师傅帮助他们树立正确的人生观、价值观，培养良好的职业道德，使其尽快适应船上工作。几年来，先后有数十多名实习机工、水手在经过岗位练兵，从刚出校门的“一张白纸”，到如今能够独立值班并解决一定的设备难题，因“海鑫油606”轮的出色表现，被评为民航安康杯“优胜班组”，中国航空油料集团“先进班组”等荣誉。
