中国民航网 通讯员刘扬、刘文泽、张桂华报道：为落实集团公司《中国航油人才工作纲要（2018-2022）》发展战略要求，努力建设一支“政治坚定、业务精湛、敢于创新、爱企奉献”的高素质人才队伍，中国航油黑龙江聚焦精准，围绕“聚力建设中国航油，跨步迈向世界一流”目标，开展民航航空油料化验员职业技能比赛黑龙江分公司选拔赛，并对“冯海霞劳模创新工作室”技能提升成果进行首次验收。

组织部署 振奋精神

去年年底，分公司开展了以“冯海霞劳模创新工作室”为依托，以业务培训、岗位练兵和技能比武为主要形式的技能提升活动，给员工提供了一个业务学习和交流的新平台，开辟了一条提升业务技能，提高专业素养的新途径，同时也为分公司加强基层班组建设，发现和培养优秀技能人才搭建一个重要载体。本次活动本着坚持“深、细、实、严”的工作方针，以技能提升为重点，积极开展专项技能培训和比武，并把技能提升与生产实际结合起来，根据现有岗位需求和分公司实际需要，有重点地培养关键岗位的生产技能人员，进而带动全员学习业务的积极性和主动性，使员工的技能从会到熟，从熟到精，从精到尖，逐步培养高水平的专业技能队伍；同时建立了系统、全面的技能培训和技能比武工作体系，确保高质量开展技能培训和技能比武。

掀起热潮　奋力拼搏

自“冯海霞劳模创新工作室”技能提升活动开展以来，六大工种小组成员通力配合，大量收集理论及实际操作试题，结合以往业务知识题库及最新安全技术通告、国家法律法规、行业规范、民航标准等，整理各工种题库，积极编制实际操作及理论知识培训课件，录制培训所需的视频课件，不断丰富、更新、补充视频培训教材内容和培训形式。今年年初，在前期充分准备的基础上，黑龙江分公司下发了关于开展化验员技能比武实施方案，随后全面开展赛前集训工作。在此期间，黑龙江疫情出现多处散点爆发形势，分公司内训师及参赛选手克服疫情带来的各种不便因素，利用网络视频、电话沟通、微信视频会议等多种渠道坚持开展业务技能培训，在夯实基本功、巩固提升、冲刺备战三个阶段的强化培训中，员工们精神饱满、干劲儿十足，对自己实施全封闭管理，在完成日常工作的同时，“加班加点”甚至学到午夜，并在第三阶段集训期间以“每天一考”的频次固化加深记忆，技能操作水平明显提升。

鼓舞士气 再接再厉

3月中旬，三个阶段的强化培训全部结束，为进一步检验员工学习效果，分公司下发了化验员比武选拔赛暨技能提升培训成果验收实施方案，对各阶段工作进行详细部署，做到竞赛早计划、保落实；竞赛工作组勇挑重担，利用个人休息时间，仔细研究考试方案，推敲竞赛题目；各单位紧密配合，积极做好再动员工作，全力支持参赛选手参加竞赛。本次竞赛分理论知识和实际操作两个部分，理论部分包含近30个标准中的200道选择、判断题，实际操作部分包含口述题和手动密度试验、手动闪点试验、馏程等化验项目。竞赛中，选手们胸有成竹、沉着应对，认真对待每一道考题，每一个细节，全身心投入到比赛之中；每个环节结束后，监考官们就个人表现进行现场点评与教学，做到“以赛代学、以学代练”，在实践中夯实自身综合素养，全面考察化验员业务知识的掌握情况，检验参赛选手的专业技能、业务能力、学习能力及敬业精神。

通过这次化验员技能比赛暨培训成果验收活动，不仅给员工们提供了一个展现技能，展示自我的舞台，而且为中国航油黑龙江选拔优秀人才创造了条件。今后，中国航油黑龙江将继续以“冯海霞劳模创新工作室”为载体，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和航油“五有”铁军精神，紧密结合安全生产工作，大力开展业务培训、岗位练兵、技能比武、知识竞赛等活动，为培养适合中国航油发展需要的人才队伍打下良好基础，为分公司“融入新阶段，建设新航油”做出新的贡献，为中国共产党百年华诞献礼。