《中国民航报》、中国民航网 记者田以丹 通讯员隆佳静、姜波 报道:12月13日,39名“空保新兵”从南航新疆客舱转入空保管理部。为了帮助他们尽快适应岗位、成长成才,实现 “职场人”的岗位转变,南航新疆空保管理部以师带徒,岗前培训、拜师仪式、座谈交流、员工画像……连日来,一系列活动相继启动,指引大家在新的岗位上开阔出一片崭新天地。
培训为先:定制化内训“解锁”成长公式
南航新疆空制定保部为增强培训效果,避免培训枯燥、低效,制定“体能训练课、安全教育课、思想文化课、业务技能课”为主要内容的四堂课,打造适合新员工的理论和技能培训“一体化”的培训方式。
空保部部长开讲“启航课程”,分别从信念、价值观、文化建设、岗位要求等方面,揭开培训序幕。随后专业教员根据《航空安全员工作手册》,分别围绕安全及体技能进行逐一讲解,严明各项执勤标准,尤其是飞行四个阶段的责任落实,航前清舱检查、安保巡舱等执勤规范。细化执勤资料的携带,执勤记录仪的使用及标准用语,执勤单据的填写等进行业务培训,严格落实安全文化“三个托底,两个严禁”的具体要求,帮助划转人员树立端正的工作态度和行为准则,尽快适应并胜任新岗位。
导师帮带:“传道受业解惑”助力融入岗位需要
在新员工见面活动中,新员工一一拜师,并明确师徒双方职责,明晰具体目标任务,标志着导师“传道、授业、解惑”和徒弟“勤学、实干、成长”的开始。
(南航新疆安保管理部供图)
按照导师带徒培养计划,导师将根据徒弟岗位特点和自身情况,为每名新人进行“画像”,并绘制成长“路径图”。导师带徒,不仅要教业务技能,更重要的是有的放矢授业解惑,帮助徒弟锻造理论指导实践、解决实际问题的本领,从而实现真正意义上的成长。
两年前,一场简单的师徒仪式,开启了导师茆羽丰和徒弟注意一段获益匪浅的“师徒缘”。在茆羽丰看来,作为导师,不能只做“填鸭”式经验投喂,也要注重在实践中给徒弟压任务、压担子,让他们在实践锻炼中增长才干,为徒弟的实战经验“保驾护航”。如今,张毅早已成为飞行中的标杆,而茆羽丰又做好了“带新”准备。
成长蜕变:曾经的徒弟,现在的师傅
南航新疆空保部导师带徒活动推进以来,已有近200对师徒共同成长,一批曾经的新员工已成为可以独当一面团队负责人。
曾经作为徒弟的丁補芳如今已经成为了导师。他坦言是导师带徒的受益者,是导师的悉心教导,让他以最快的速度融入到新岗位中。也正是因为受益于导师带徒,更让他感受到作为导师的责任。
通过系列转岗培养举措,为“空保新兵”尽快融入新的部门,新的岗位奠定了良好的基础,更为一对对师徒共同施展才干,展翅齐飞铺设新的路径。(编辑:李海燕 校对:张彤 审核:程凌)