中国民航网讯：时光荏苒，海航航空旗下福州航空已加入辽宁方大集团的三年时光。站在新的起点，怀揣新的希望，福州航空的每一位成员心中都充满了激情与振奋。

这三年，变化成为员工口中交口相传的高频词汇。在“变、干、实”的工作总要求下，海航航空旗下福州航空持续向好转变。在这一过程中，福州航空的员工们深刻体会到了新机制、新制度带来的巨大变化。

福州航空客舱与地面服务部乘务员杨曼平说，在新海航，大家致力于打造一个高效协同的工作环境，每位员工都能在岗位上发挥最大的潜能。每个工作环节都有专门的部门负责，确保流程的顺畅和及时对接，提高整体的工作效率。“对于一线员工，我们拥有更多反馈问题的渠道，并且能够得到迅速而有效的回应，这样的机制极大地提升了员工的满意度和工作动力。”

此外，新海航还注重员工的职业发展和福利体系，晋级渠道为我们提供清晰的职业发展路径，让每位员工都能看到自己的成长空间和未来的可能。

福州航空办公室后勤管理中心经理倪利煌表示：“在新海航的发展过程中，我感受到诸多显著的变化，最明显的变化就是业务流程规范化和效率提升。”随着新海航对管理规范化要求的提升及堵塞“跑、冒、滴、漏”措施的落实，不仅提高了工作效率，还显著降低了成本，使得管理更加科学、合理和高效。在日常工作中，特别是与供应商对接时，能够根据制度化标准流程和合同条款，更好地保障公司的利益，即既可达到节支创效的目的，又可确保资源、物资的质量和供应的稳定性。

（本文图片均由福州航空提供）

福州航空党群工作部工会办公室主任刘慧云说，新海航的成果大家有目共睹，最明显的变化是新海航秉承“四个有利”的企业价值观，全面恢复海航原有企业福利并新增“孝敬父母金”“免费工作餐”“员工家属医疗资助”“方威励志奖学金”等4项方大特色福利。尤其是“员工家属医疗资助”的福利，对于员工家属遇到生病住院、慢性病的情况，公司对于医保范围内自费部分都可以获得资助，获得了员工及家属一致好评。新海航不断完善工会福利体系，确保“一人在方大，全家有保障”。（福州航空供稿）（编辑：李佳洹 校对：陈虹莹 审核：程凌）