《中国民航报》、中国民航网 通讯员杨智宇 报道：9月22日至9月28日，为深入贯彻海航集团“员工是最宝贵的财富”企业理念，打造有温度的雇主品牌形象，搭建企业和员工全方位的交流平台和机制，乌鲁木齐航空顺利召开基层干部员工座谈会。员工座谈会覆盖公司11个部门，各部门通过部门例会、中心例会、班组例会、党支部民主生活会、视频会议等形式先后开展了17次员工座谈会，共计8名公司领导、1236名员工参会。

乌鲁木齐航空基层干部员工座谈会（乌鲁木齐航空供图）

会议首先由参会公司领导传达了近期海航集团顾刚执行董事长三次员工座谈会的讲话精神，随后参会公司领导认真倾听了各岗位人员在工作、生活中存在的困难、疑惑，对员工关心的各类问题进行现场解答，并对未解决问题责成相关部门及时研究和跟踪落实，确保问题事件“件件有回声”。最后，乌鲁木齐航空总裁全勇代表公司向每一位平凡的乌航人致敬，对奋战在疫情防控及复工复产一线的全体乌航人表示感谢，公司始终将员工的冷暖放在心上，鼓励广大干部员工迎难而上、坚定信心，积极传递企业正能量，以实际行动和具体举措全力保障运行安全平稳可控，为乌鲁木齐航空的健康发展贡献力量。

座谈会上，广大干部员工围绕公司薪酬福利、绩效激励、后勤物业、交通通勤、理财兑付等方面提出了意见和建议，各部门员工提出共计59条问题，已解决36条问题，持续跟进23条问题。谈及参加座谈会的感触，乌鲁木齐航空财务部员工谢丹说道：“2020年爆发的新型冠状病毒疫情，对国内航空运输业造成了严重影响，但是在这样的情况下，公司仍然确保每月薪资正常发放，并提高了公积金比例，逐步恢复各项福利政策。同时，公司每月都会召开员工座谈会，公司领导在会上认真倾听员工的心声，耐心解答、尽力解决员工提出的问题，也及时面向广大员工通报公司未来的发展规划，让我们普通员工非常有信心和归属感！”

本次基层干部员工座谈会座谈会近距离地听取了员工的心声，畅通了意见建议反馈渠道，体现了公司对一线员工的关爱，为深化第二阶段员工关爱工作指明了方向。未来，乌鲁木齐航空将继续畅通上下沟通机制，建立更加高效的信息传导、收集、反馈和公示体系，着重于解决员工在日常工作中的意见反馈处理、干部作风、政策纠偏等问题。乌鲁木齐航空全体干部员工将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到当前的各项工作中去，与公司同心同德共克时艰、迎接挑战继往开来。