精诚班组成立于2012年，现有成员14名，始终坚持从“精”和“诚”上下功夫，以“至诚至简”为核心价值观，通过“抓管理、育骨干、讲文化、聚合力”四部曲全面提升班组建设质量。成立12年来，经过不断地的传承和创新，取得了一定的成绩，在2024年度被公司评选为“星级班组”，成为了“中国第一国门”上一道亮丽的风景线。

明德至善 精诚致远 品质为基，以“真抓”固安全防线

安全是民航业的生命线，安全工作必须严管实干，确保安全需要班组每一个人“目标同向、行动同步、措施同力”。 精诚班组一方面通过班组“三进”活动与“五学联动”相结合的形式，扎实推进党建引领到班组，引领大家从“思想上认同、情感上信赖、行动上落实”。提供了强大的精神保证。

另一方面，以“眼里不容沙子”的态度面对任何形式的违章行为。并通过建立“五种机制”从而形成“小题大做”团队文化：一是完善固化安全教育培训长效机制；二是将“第一种形态”与“五必讲”结合 进班组机制；三是全员监督机制，梳理各岗位廉政风险，落实纪检网格化管理；四是创建安全问题“急停”奖励机制；五是发挥督导检查长效机制； 多措并举，不折不扣执行规章，守牢安全底线。

精诚所至 金石为开 诚信为魂，以“实干”显担当尽责

安全工作容不得半点马虎，必须以诚为本、求实问效。2023年，精诚班组班长李婉璇通过层层筛选，荣幸地站在了集团公司第二届安检职业技能竞赛的赛场上，并荣获了个人全能第五名的成绩。她通过将培训期间的经验加以总结提炼，自创了“精细判图法”，创新“四大链条”管理模式。即通过涵养“争先意”紧扣完善“技能链”；磨砺“好本领”立足优化“培育链”；健全“好机制”打造强化“监督链”；成立“宣讲团”持续深化“文化链”。

在“四大链条”的驱动下，班组全员都积极加入到共同提高技能的队伍中，并通过压力测试与技能考核相结合的方式，夯实“三基”建设，全员在岗实际操作能力大幅提升，违禁品查获量名列前茅，还陆续查获了新型点烟器等特殊违禁品70余件，较去年同比提升21%，也涌现出了王传杰、曹红阳等安全标兵和技术能手，形成了“以点带面 共同提升技能水平”的良好氛围。

精诚合作 推陈出新 创新为翼，以“求是”谋发展未来

创新是发展的动能。精诚班组以“五小”创新活动为契机、以员工为中心、以需求为导向，在班组内部营造了“人人可创新、处处可创新、时时可创新”的浓厚氛围。在雨雪天推出的“一次性伞套”、在日常推出“防污衣物筐套”等服务创新小举措得到推广和认可，荣获了“五小”创新项目奖励。

特别值得一提的是，精诚班组提出的依据旅客配合度，以个体影响群体，从量变到质变的“预安检”项目，荣获集团青创大赛优秀奖。这些创新成果的背后，是我们对工作的不断思考和探索，也是我们唯实创新，志在超越的信念支撑。

精诚团结 众志成城 人心为本，以“凝心”激干创热情

“薪资福利更好了”“职业晋升路更宽了”。这些是精诚班组精心策划的“情绪打卡”活动的真实场景。活动过程中，大家纷纷倾诉着内心的真实想法，在一次又一次的活动中，班组全员就像“石榴籽”一样紧紧拥抱在一起，凝聚力得到了有效提升。“员工思想动态的积极变化，我觉得反映出来他们的幸福指数正在不断提升，这都得益于公司党委与工会的‘凝心工程’的强有力推动，在我看来‘企业发展 员工幸福’这八字已经在员工心里落地生根，开出了‘凝心花’，结出了‘幸福果’。”精诚班组班长李婉璇感慨的说道。

同时，班组鼓励员工积极参与公司工会组织的健步走、运动会、共建交流等活动，丰富业余生活。值得一提的是，今年除夕之夜，精诚班组有幸作为首都机场安保公司的唯一代表，参与了民航工会盛大的“民航人的除夕夜”贺岁直播活动。其中，员工王泽映以一曲清唱，展现了其深厚的戏曲功底，赢得了一致好评，也让更多业内外人士对国门安检人的形象有了新的认识。

站在新起点，迎接新挑战。接下来，首都机场安保公司精诚班组将持续秉承“精诚所至 金石为开”的精神，从小事做起，从细节创新，汇聚智慧力量，为公司高发展贡献坚实的力量。（中国民航网 通讯员尚静雅）（编辑：张薇，校对：张彤，审核：韩磊）