《中国民航报》、中国民航网 记者冯智君 通讯员翟江辉 、王鹏真、刘敏 报道：X光机开机员作为机场的核心岗位之一，承担着保障航空安全的重要职责。8月15日，郑州机场安检站举办2024年“金牌开机员”聘任仪式，22名优秀开机员成为首批“金牌开机员”，郑州机场公司执行总经理张天旺、副总经理周序为22名“金牌开机员”颁发了聘书。

（郑州机场供图）

郑州机场安检站现有员工近千人，其中开机员400多名。开机员的能力素质水平直接决定着机场的安全裕度和运行效率的高低，其重要性不言而喻。为树立示范标杆，打造一支高精专的“金牌开机员”队伍，郑州机场安检站于2024年4月正式启动“金牌开机员”选拔聘任工作，从400余名X光机开机员中择优选拔“金牌开机员”。经过资格审查、培训学习、两轮的理论知识和图像考核、民主测评、现场公示等环节，历时4个月，最终司炜、杨峰等22名安检开机员脱颖而出，荣获首批“金牌开机员”殊荣。

“金牌开机员”是安检队伍中，政治立场坚定、热爱安检工作、态度积极端正、群众基础良好、理论知识功底深厚、业务技能娴熟、实战经验丰富的开机员，相比普通开机员规格较高，在选拔条件上就更加严格，主要条件有：具有三级（含）以上安检职鉴证书；实际从事开机岗位满五年；近两年内在开机岗位上未发生有影响的不安全事件。

选拔过程可以说是优中优选，既有理论知识测试，又有安检判图考核，一些选手脱颖而出：

安检站旅检一大队的杨峰如今已是大队的班组长，他表示自己能被聘任为“金牌开机员”主要得益于刚开始学习图像时打下了坚实基础。初学开机时，打开基本图像库，3000多幅图映入眼帘却不知该怎么学习，起初就是按照分类顺序一幅幅图反复看，尝试了“找茬”“联想记忆”等多种方式，但考试结果却并不是很理想，最后他选择了“最笨”、最累的一种，就是把每一幅图像都画下了，特别是与一些生活物品相似的电击器、爆炸品、火种等，画一次不行就画两次，反反复复终于将3000多幅基本图像刻在了脑子里，之后再有新的违禁物品学习，由于已经有了较好的基础，就能快速掌握。

来自安检站旅检三大队的赵燃自今年4月份以来，查获了多起生活中常见的禁限带物品。在一次检查中，她看到一个体型较大的双肩背包中的洗漱杯图像与以往不同，正常的洗漱杯中基本就是牙膏、牙刷，最多再有一个手动剃须刀，但在这幅图像中却出现了一条极细的线还有一个类似电子芯片的物品，她顿时提高了警觉，仔细观察后发现与刚在“金牌开机员”培训学习时学到的新型点烟器的图像极其相似，就立刻通知开包员进行开包检查，经确认是一根新型的数据线点烟器。类似这样的火眼金睛事件，赵燃发现了多起。

来自安检站旅检二大队的行彬彬是爱心通道的开机员，检查的都是老弱病残孕等旅客较多，她说：“平时的工作中查控的烟花、刀具等物品较多，像活体小动物，之前更多是依靠询问小朋友来判断，在这次的培训选拔中，由于培训室前期采集了大量各种活体小动物的图像，通过这段时间的学习，使我对活体动物的图像有了新的认识并且提高了警惕，通过图像直接识别出不少小动物。就在前几天判别一个小朋友的背包图像时，看到有个盒子内疑似活体，经过开包检查确认竟然是个活蜥蜴。”

郑州机场安检站站长常全领介绍，获聘的“金牌开机员”在享受月度绩效工资倾斜的同时，还要发挥传帮带作用，带教和培养新开机员，每年定期开展开机经验分享，推广好的经验做法，带动整体业务能力的提升。同时，“金牌开机员”实施任期制，聘期为一年，聘任期满要重新竞聘上岗，这也更易激发广大开机员主动“学业务、强技能”的内生动力，创造“比学赶超”“能上能下、能进能出”的竞争环境。

郑州机场公司副总经理周序表示，“金牌开机员”选拔聘任工作，既激励个人不断提升自身技能和专业素养，又有利于优化人力资源配置。通过综合考核选拔，可对开机员能力水平进行评估，有利于各科队更精准地将业务能力突出的开机员安排到更核心更关键的岗位上，提高安检工作的质量和效率。

郑州机场公司执行总经理张天旺指出，作为民航安检人，提升业务能力，守好空防安全，任重道远。郑州机场安检站将以此次“金牌开机员”选拔聘任工作为抓手，继续在核心岗位队伍建设和员工技能水平提升上下功夫，营造以“金牌开机员”为引领的安全文化氛围，不断提升安检综合保障能力，为空防安全保障工作贡献安检力量。（编辑：许浩存 校对：陈虹莹 审核：程凌）