《中国民航报》、中国民航网 记者胡夕姮 通讯员卞嵘 报道：“这几年集团对我们产业工人的自主创新越来越重视，在政策和机制上给了我们更多扶持。2022年，以我为带头人的创新工作室成立，让我拥有自己的团队；今年，我们工作室又加入了集团的‘创新联盟+’计划，有了更高、更广阔的创新创造平台。”首届民航工匠，东部机场集团南京机场动力能源部创新工作室带头人李小力说起集团产改工作，深有感触。

让广大职工共享改革成果，让新时代劳动赞歌唱得更响亮，凝聚起新时代产业工人的磅礴力量，一直都是东部机场集团产业工人队伍建设改革工作的目标和方向。自“产改”从“点”的试行走向“面”的破题后，东部机场集团工会紧盯广大职工对职业发展的目标追求，以及对美好生活的向往，坚持党政合力，畅通职工成长路径、多维度关心关爱职工，不断推进产改工作走深走实，致力于给普通职工带来获得感和幸福感。

党政共管的有力保证，让职工“腰杆子”直起来

为了营造产改好生态，在集团党委的统一领导下，东部机场集团工会牵头总抓，行政部门给予大力支持，齐头并进，积极构建党建、产改、工建一体化推进机制，以党建带工建，以党建促产改。

为了推动产改工作有序推进，集团工会制定出台《产业工人队伍建设改革实施方案》，定期“回头看”，同时把思想政治引领工作融入产改全过程，以开展党内集中性教育为契机，设立“党员先锋示范岗”、成立课题共建党员先锋队等，引导产业工人党员队伍亮身份、比担当，充分发挥党员的先锋模范作用。

在维护职工利益上，集团工会以“技高者多得、多劳者多得”为准则，设置“工资绩效向高技能人才倾斜、向一线产业工人倾斜”的薪酬结构，让大家都感受到“付出就有回报”；开展“三进三听三解”主题调研，深入了解基层一线职工的困难和诉求，完成增加班车线路、改善食堂菜品、提高女工劳动保护津贴等好事实事，有力提升职工的获得感和主人翁意识。

5月16日，东部机场集团“创新联盟＋”计划概念发布及启动仪式在徐州机场举办。集团劳模工匠和先进青年齐聚一堂，共同分享创新经验，展示创新成果。在热烈的掌声中，这些默默奉献在一线的平凡工作者得到了满满的成就感和荣誉感，在众人面前“闪闪发光”。

被聚焦和传递的，是鲜为人知的个体故事，也是每一位劳动者的职业价值和尊严。尊重劳动者，才能汇聚起同心同向的强大合力，共同推动“产改”工作走深走实。

引才育才的激励机制，让职工技能强起来

因地制宜发展新质生产力，必须充分激活人才这个最活跃、最具意义的能动主体。

东部机场集团一直把职工的培育和成长作为产业工人队伍建设改革的一项重要内容。集团工会联合人力资源、科教信息部以《集团“十四五”发展规划》为主线，推动涵盖人才培养、引进、使用、激励等一系列“1+N”的人才制度体系落地；建立健全管理、技术、技能三通道人才成长体系，使不同人才都能获得晋升发展空间；落实把优秀产业工人培养成党员，把党员培养成企业骨干和管理人才的“双培养”政策，让优秀产业工人走上管理岗位，展现工匠担当。

2023年，东部机场集团新培养高层次高技能人才3人、正高职称人才4人；新增专业性人才45人，同比增加7.74%。在新一轮三级机构管理人员集中聘任中，新提任的人员平均年龄为35岁。

除此之外，集团大力营造尊重人才、尊重创造的科研氛围，使用科技创新基金，定期对科技创新项目或个人创新人才予以奖励，并在人员调配、设备配置、技能培训、资金扶持等多方面提供支撑，让更多人才在创新赛道上竞相驰骋。集团先后产生2名全国民航技术能手、9名江苏省五一创新能手、3名省部属企业五一创新能手。其中，职工李小力被授予首届“民航工匠”称号。

精准周到的关心关爱，让职工心里暖起来

“先进职工代表疗休养是集团每年必须开展的活动，端午、中秋、春节……每到传统佳节，集团工会都会精心准备节日慰问福利，比如粮油、副食品等等。这些食品都会经过职工的评选、试吃，确保品质”。提到企业如何关心职工，工会工作人员小徐自豪地侃侃而谈。

东部机场集团工会坚持“普惠性+特殊性”原则，紧盯职工关注的健康保障、权益维护等问题，常态化开展困难帮扶、节日慰问、结对共建、冬送温暖夏送清凉等活动。集团成立的“员工互助基金”等慈善公益项目，截至2023年底已完成3期募集工作，为99名职工发放补助77.18万元，有效帮助困难职工解决患病治疗难题。

针对女职工和青年职工的需求，集团工会推进“康乃馨服务站”建设，与南航、东航等多家企业单位工会联合提供婚恋服务；实现站坪共享休息室在集团7家机场全覆盖，并在提高服务质量和使用率上下功夫，使共享休息室真正建起来、用起来。南京机场共享休息室获评民航职工站坪共享休息室示范点。

持续推动职工之家、活动中心、职工书屋等职工服务阵地共建、共治、共享。东部机场集团工会关注机场一线和关键岗位职工身心健康，除开设健康讲座、组织专家义诊外，定期开展形式多样的文体活动，如春节文艺汇演、羽毛球/篮球比赛、春秋出游等，以丰富职工的精神文化生活，让职工身心愉悦，实现福祉共享。

当前，培养造就与发展新质生产力，需要相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人大军。这是产改工作面临的新命题。东部机场集团将发挥企业主体作用，继续深入推进产改各项工作，不断满足职工幸福生活追求，共享企业发展红利，实现企业和职工的“双向奔赴”，共同打造“幸福空港”。（编辑：孙文瑾 校对：李季威 审核：韩磊）