中国民航网讯：3月14日，内蒙古机场集团召开全面从严治党工作会。会议提出：踏上新征程，要准确把握以全面从严治党新成效引领保障内蒙古机场集团高质量发展的“三个坚持”。其中，“坚持把凝心聚力作为党建工作的着力点”被再一次提出和强调，要求公司各级党组织要把员工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为根本标准，增强党组织和党员干部为民服务能力，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

2022年是内蒙古机场集团创新“破局”、发展“突围”的一年，为把广大党员干部职工充分组织起来，心往一处想、劲往一处使，内蒙古机场集团锚定发展目标，系统实施凝心工程，让员工切实感受到组织的关爱与温暖，为全集团稳定发展汇聚起了强大的力量。

畅通职业发展路径

干部人才队伍“活”了起来

内蒙古机场集团坚持人才是第一资源，构建灵活多元化的成长机制，营造真正识才爱才敬才用才的环境，让更多“千里马”在草原上竞相奔腾。

自2019年起，内蒙古机场集团聚焦“核心业务、关键岗位”，推进“首席”“专家”“内训师”三支队伍建设，搭建了“创造条件让金子发光”的平台，营造出了重技能、重技术的良好氛围。

2022年，内蒙古机场集团按照“能进能出、能上能下”的动态管理方式，继续围绕“四个底线”聘任“首席”人员；选拔第二批“专家”入库，实现27类85名专家库人才全覆盖；推行“内训师”星级管理，29类137名集团级星级内训师履新上岗。呼和浩特机场信息网络工程师李文君、包头机场管制员王浩华、呼伦贝尔机场安检员马赛花等一批高技术人才脱颖而出，进一步发挥高精尖人才的示范引领作用。

推行内训师星级管理

在管理人员队伍建设方面，内蒙古机场集团也加快了探索的步伐。自2022年起，内蒙古机场集团突出“实践”导向，实施“养狼计划”，选派11名基层管理人员到条件更为艰苦的基层一线任职交流，并且探索建立通用机场管理人员储备人才库，让干部队伍在多岗位锻炼中增加本领、在多领域交流中提升技能。

“通用机场‘麻雀虽小、五脏俱全’，我们要让主管人员从原来面对相对简单的部门上下级关系，转换到处理与地方政府、民航上级、航司等多方面关系；从管理单一业务，转换到统揽机场安全、服务、运营、市场开发等多方面工作，以此得到更好的锻炼。”内蒙古机场集团人力资源部总经理吴建全说。

举办“百管班”，提升基层管理人员能力素质

“扶上马，更要送一程”，内蒙古机场集团还加大中层管理人员交流轮岗力度，全年轮岗30人次；举办“百管班”，基层管理人员累计参训390人次；建立优秀年轻干部人才库，针对年轻干部特点和需求定制“中青班”，让人才进得来、留得住、综合能力素质得到大幅提升，逐步成长为一支拉得出、打得赢的队伍。

肯定员工价值

员工队伍“动”了起来

面对三年疫情给行业带来的前所未有的冲击，每一名民航人的身心都经受了巨大考验。为提振员工士气，调动全体员工的工作积极性，内蒙古机场集团坚持创新为第一动力，以“五小”创新为平台，鼓励广大员工围绕安全、运行、服务、管理、疫情等多个领域积极开展创新实践。2022年，内蒙古机场集团翻番创新项目奖金，广大员工立足岗位创新创效，共申报“五小”成果468项，评选获奖214项，4项创新成果亮相首届大国工匠创新交流大会，3个创新项目入围民航局“中小机场四型机场建设”优秀案例。这些创新项目在提高安全运行水平、提升服务工作品质、改善经营管理水平的同时，唤醒了广大员工的“主人翁意识”。尊重员工智慧，员工与企业共成长蔚然成风。

集团公司2022年部分“五小”创新成果

“虽然受疫情影响，机场的航班量减少了，但是从申报五小创新项目的积极性和项目的多元化情况来看，员工并没有放松对工作的要求，以往工作中那些见怪不怪的问题，都成为员工们的‘眼中钉’，被他们一一‘拔除’。现在很多员工已经习惯了主动发现和解决问题。”内蒙古机场集团信息科技部总经理王贤说到。

集团公司创新成果亮相首届大国工匠创新交流大会

崇尚劳动、礼赞工匠，内蒙古机场集团让最普通的员工获得极大尊重，进一步了强化集团凝聚力和职工归属感、荣誉感。内蒙古机场集团首次开展空港工匠评选，2022年8月19日，11位空港工匠走出工作岗位、走上宣讲台，结合自己的工作经历和成长感悟，用朴实的语言分享了一个个执着坚守、匠心筑梦的奋斗故事；其中，呼和浩特机场朱华北被授予“第十六届全国技术能手”荣誉称号。2022年8月23日，内蒙古机场集团颁发首席荣誉徽章，进一步促进首席亮明身份，激励作为。2022年，评选26名先进生产工作者、21名空港杰出青年，22名（个）最美北疆空港人的先进事迹受到广泛宣传报道，48名劳动模范和先进集体编入《劳模·劳动·工匠故事汇编》……

“我高中没毕业，最初就是一名派遣工，没想到开特种车开成了自治区五一劳动奖章，是机场集团给予的这些好机会，能让我们出彩发光。”“得到集团公司的肯定，我们觉得工作做得值！干劲更足了！”受到表彰的优秀员工纷纷表示。

加强关心关爱

员工的心“暖”了起来

疫情三年，内蒙古机场集团实现员工在岗零感染，体现了各级领导班子成员对员工最大的关爱，他们用奉献、担当筑起了员工疫情防护的铜墙铁壁。“早、快、实”工作机制、“清单式”督查检查单、7版员工防控指南、第一时间疫苗接种、闭环保障硬隔离、专人专区转通道、申报114项疫情创新成果等一系列措施，冬至里的一顿饺子、物资紧缺下的一碗红烧肉、心理压力巨大时的一场线上联欢会……让每一名坚守在疫情保障一线的员工温暖而坚定。

集团公司开展多种形式的关心关爱活动

在过紧日子的情况下，内蒙古机场集团继续坚持“四五六”工作法，清单式指导各基层单位做好员工关心关爱。结合广大员工所需所盼，进一步丰富了服务职工项目，围绕为群众办实事，扎实推进6大类30项重点任务。加大职工服务项目补助力度，推动职工活动服务场所建设，为员工增设新能源车充电站，铺设室外篮球场悬浮地板，新增驱鸟执勤亭，搭建文体娱乐阵地；累计为特殊岗位发放疫情防控工作补助3315.61万元，为分流国际航班保障人员发放津贴70.37万元，并开展多频次、多角度慰问活动，极大地增强了员工的归属感、幸福感、安全感，让员工的心“暖”了起来。

各级工会深入持续开展各类岗位练兵和技能比武

把员工的精气神带动起来，内蒙古机场集团工会也下了不少功夫。深入持续开展各类岗位练兵、技能比武，群众性安全生产和职工创新活动，为疫情下稳定工况、熟练业务、保障安全发挥了重要的作用；广泛开展“一封家书”“弘扬好家风”、职工线上运动会、健步走、职工乒羽比赛等丰富多彩文体活动，更充分调动了职工干事创业的动力和激情。

“我们在疫情期间加大了岗位练兵力度，从理论到实操，现在看来，功夫真是没白下，正好为迎接行业复苏做足了准备。”呼和浩特机场安检护卫部旅检一室主管王楠表示。

尊重员工智慧、认可员工贡献、解决员工问题、满足员工需求，“凝心工程”让内蒙古机场集团4000多广大干部职工“团结成一块坚硬的钢铁”，他们用团结、创新、务实、担当的作风，抢抓机遇、破解难题、勇担重任，正充满活力地行进在高质量发展的大道上……