中国民航网 通讯员梁必达、王政、罗伟湛、王明甲 报道：近年来，民航中南空管局校园招聘应聘人数屡创新高。为应对海量的报名资料、加强对应聘人员的资格审核，强化招聘过程中的廉政风险管控，中南空管局人力资源部联合技术保障中心，自主开发了中南空管局校园招聘系统，并在2025年应届毕业生秋季招聘中投入使用。

中南空管局校园招聘系统分为后台管理端和学生应聘端。后台管理端面向的是我局人力资源工作人员，实现了招聘流程的全链条数字化管理，从简历投递、筛选、笔试通知、准考证号分配、准考证下载以及考场座次安排，全程无纸化操作，大大提高了招聘效率。利用数字化的优势，将以往校园招聘工作中，需要花费大量人力劳动进行核对、留痕的工作，通过系统的合理设计，交由系统承担。学生应聘端注重引导性设计，系统清晰易用。在完成个人信息标准化填写后，即可实现“一次填写、投递多岗”功能，学生只需上传一次报名相关材料，即可根据兴趣和条件一键申请多个岗位。学生可在系统查询简历投递情况，随时了解简历投递状态、笔试通知等，招聘报名更加便捷。

此外，中南空管局所辖各用人单位登录后台管理端，可直观地进行资格审核，系统内置的智能算法能够根据学生年龄、专业背景、必修课平均分、英语成绩等信息，实现自动快速筛选，大幅减少人工手动审核简历的时间，有效提升简历筛选的精准度，减轻工作人员的审核压力。中南空管局人力资源部可在系统中对通过简历筛选人员统一发送笔试通知（邮件和短信），学生收到通知后登录系统确认并选择考点，改变了以往人工通知需要考虑学生在不同单位所报岗位、专业、考点的冲突问题，同时，也可通过系统留痕学生是否参加笔试，无须额外增加人工核实。

中南空管局校园招聘系统的投入使用，是全空管系统中的创新、前瞻性举措，改变了招聘工作过去依赖密集劳动力投入、效率不高的原始局面。依托该系统，让标准化数据多跑路，实现了对招聘工作的事前统一管理，事中实时监督，事后全程留痕的良好效果。该系统的投入使用，不但为中南空管局下一步人力资源数字化转型积累了宝贵的实战经验，更为助推中南空管数字化转型高质量发展贡献了人力资源力量。（编辑：王亚玲 校对：李季威 审核：程凌）