民航安检部门作为机场空防安全的重要保障部门，安检队伍党的建设、安全文化建设尤为关键。温州机场安检护卫部（以下简称“安检护卫部”）通过多年安全文化建设，全面增强了党建工作与安全生产、安全文化建设工作的聚合度，坚持用党的创新理论武装头脑、指导安全实践、推动安全工作，切实把党的创新理论转化为推动安全工作的强大力量。

为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和对民航工作的重要指示批示精神，以及民航局、浙江省机场集团关于加强新时代民航安全文化建设的意见要求，安检护卫部围绕温州机场安全文化建设三年规划方案，推出“安全365”党建引领安全文化阵地建设管理创新提升项目，将安检党支部“锋行卫士”党建品牌的“三锋六行”品牌内涵与部门工作“三大价值观、六项行动、五个支撑”深度有机融合，积极倡导打造“安全生产365，平安空港每一天”的理念愿景。

深度发掘潜力

以党业融合推动联动共建

全面强化党业融合，充分发挥党组织的政治、组织和思想优势。近年来，安检护卫部持续推动安全文化建设实践，助推安全文化日常化、融入化、具体化。充分发挥文化的引领、凝聚、感召、激励、规范和培育等功能，深度推动安全文化进科室、进班组、进岗位，促进员工养成安全保障的“内驱力”，持续推动由“要我安全”向“我要安全”“我会安全”的安全理念转变，积极构建温州机场安检人党性坚强、党风过硬、特色鲜明、体系规范、机制长效、氛围浓厚的安全文化。

“安全365”以温州机场安检党建品牌为核心，是其党建品牌的发展和延续。其中，三大价值观从岗位、使命、愿景三个维度提出牢记使命，守卫空防安全；立足岗位，倡导工匠精神；互助友爱，共建温馨家园。六项行动明确了安全文化建设的具体内容。一是强化党建统领，深化党建与业务工作双融共促，践行初心使命；二是守住底线，夯实“三基”，严把安全检查关；三是不越红线，争做手册员工、合规员工；四是练精技能，推进人才队伍建设，践行工匠精神；五是深入群众，创新推出“党小组+班组”结对机制，以及“支委对接党员、党员联系群众、业务科室基层管理人员对接员工和支委座谈”的“3+1”对接座谈机制；六是提质增效，持续推广“易安检”和“4+”快递服务等旅客群体专属服务。五个支撑从教员培养、智慧升级、班组建设、以案促改以及应急演练五个方面，构建起了安全生产文化建设体系，不断为安全建设系统注入活力。

依托“安全365”安全文化建设创新理念，安检护卫部在党建引领下，抓系统、抓制度、抓队伍、抓宣教，多措并举，全面激发了安检队伍的活力。

安检护卫部始终坚持以党建引领业务工作，切实推进党业融合，努力打造双融共促新局面。对外与温州市公安局机场分局签订党建共建协议书，积极开展工作联动，围绕禁毒、反恐、反诈、安检现场各类事件移交规范等重点工作开展交流互动，切实推动党建共建工作与“平安民航”建设同频共振；对内发挥党建在班组创建中的政治引领作用，结合重点工作开展“锋行卫士说安全”、安全生产宣传咨询日等活动，通过党小组长与班组长签订共建协议书，建立网格化沟通对接机制等，充分发挥班组平台在安全文化建设中的作用，不断丰富班组建设的安全文化内涵，以“设讲台、建平台、搭擂台”三台联动模式，持续增强班组队伍凝聚力和向心力。

近年来，安检护卫部多个班组相继获得“浙江省工人先锋号”“民航青年文明号”“温州市巾帼文明岗”等荣誉称号，多名骨干在各类评优中、各级宣讲及演讲比赛中斩获佳绩。

坚持同向发力

推动形成良好安全文化

温州机场安检护卫部严格对照安全生产法律法规、标准规范相关要求，从安全责任、隐患排查、风险管控、应急管理等多方面入手完善各项安全生产规章制度，推动安全治理模式向事前预防转型转变，建立了“行为有规范、考核有依据、奖惩有标准”的安全制度。同时，安检护卫部以手册管理为重要抓手，全面开展部门及岗位手册动态更新修订，确保“文文相符、文实相符”；围绕岗位工作重点，梳理岗位速查手册，积极开展“学规章、用规章、守规章”等系列活动，全员安全素养不断提高，形成了良好的安全文化氛围。

安检护卫部推动智慧化建设，启动了X射线安检设备巡自动化管理平台项目，开发了“监护助手”微信小程序，结合设施设备维保更新、航空器看护业务升级等项目，圆满完成了各类重大安全保障任务。联合开发并升级人工智能（AI）判图系统和LabelTool数据采集系统项目，建立自动复检回查工作机制，每半年对在聘X光机操作员完成一次全覆盖式检查。截至今年5月底，智能AI自动复检回查已对88位在聘X光机操作员完成覆盖检查，自动回查复检268883张图像。本周期结束后，还将根据自动复检回查情况，调整优化相关机制，进一步利用大数据优势，促进员工业务技能水平提升。

安检护卫部以专职带领兼职、课堂观摩、课后指导、集中授课为手段，持续做好业务技能培训工作。通过“技防＋人防”不断提高证件查验能力和违禁物品查扣能力，查获旅客冒用证件、藏匿违禁品等典型事例多次受到民航局公安局、民航华东地区管理局表扬。

安检护卫部围绕“三基”建设，通过每月一演练、季度之星考核、岗位竞聘等方式，动态考核员工技能水平，在不断更新完善预案的同时，提高各岗位人员的应急处突能力，推动安全从业人员队伍整体素质持续提升。2023年，安检护卫部选送的代表队在华东地区民航安检员职业技能竞赛中荣获团体三等奖，并获得人身检查、图像识别和开箱（包）等单项奖项。

坚持以人为本

推动作风建设走深走实

安检护卫部始终以“三个敬畏”为内核，将安全作风建设作为落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制的重要内容，积极培育严细实的优良作风，通过签订各类安全责任书，层层压实安全责任，定期开展各类警示教育和“以案促改”专项学习，发布安全警示信息，建立特殊人员个人档案并动态跟进。建立并动态更新问题负面清单和检查单，逐一对照，质控检查并落实问题闭环。启动“锋行护廉”清廉单元培育工作，持续健全反腐倡廉“全覆盖、无盲区、零容忍”机制。通过常态化的安全警示教育、典型案例剖析等活动，回顾反省、警钟长鸣，以“时时放心不下”的责任感不断强化居安思危的忧患意识，持续推动作风建设走深走实。

“安全为本，服务为先”。优质的服务有助于安全文化积极氛围的凝集，安检护卫部通过聚焦旅客安检过程中的热点、难点和痛点，从小处着眼、从细节着手，不断总结工作经验，先后创新建立了安检“心理剧案例智库”，推出“4+”快递服务、“团队旅客优质服务清单”及“快速安检小贴士”服务，持续推广“易安检”“浙里飞”“一证通”，深入优化“尊老爱幼爱心专岗”“女性旅客专用通道”等特色名片服务项目。

安检护卫部始终依托“安全365”理念创新，坚守“以人为本”，将主题教育成果转化为为民办实事的内生动力，积极为员工办实事、做好事、解难事。通过一系列真心、暖心、贴心的“微能量”，汇聚员工爱岗敬业的“正能量”，通过各种活动提振士气，鼓舞人心、凝聚人心，创建同心共进的“温情家园”核心价值观。

扎实做好员工的“知心人”。在党员对接群众、干部对接员工基础上，增加支委定期座谈，以科室为单位关注员工的思想动态，通过思想排查及“一对一”谈心谈话，多层次了解、精准把握队伍思想状况，给予正面引导激励，及时排查化解困难矛盾，确保队伍持续稳定。努力当好员工的“解压阀”。制订系列员工关爱计划、组建心理咨询师队伍、上线“安心”心理工作室等，全面系统落实员工心理关爱工作，并通过关爱讲座、一对一心理疏导等帮助员工舒缓心理压力。深化“为民办实事”机制。通过为员工争取专项困难补助、在候机楼入口岗位配置冷风机、增设班车停靠点、成立旅检特勤组等活动提升安检队伍向心力。不断丰富业余文化活动。通过组织开展“致敬芳华绽放的她们”“浓情中秋喜逢亚运”等系列节日活动，拉近班组成员间的距离，大幅提高基层一线班组团队的凝聚力、向心力、执行力和战斗力，使安检队伍在工作中能够时刻保持一致，拧成一股绳、抱成一个团、形成一股劲、筑牢一道墙，合力共筑温州机场空防安全坚固堡垒。（作者：夏浩亮，单位：温州机场集团有限公司）