新冠肺炎疫情给大学毕业生就业工作带来了严峻挑战。面对疫情冲击等复杂严峻形势，海南航空牢固树立大局意识，提高政治站位，强化责任担当，在民航局和地方政府各级领导关怀下，快速响应并积极贯彻落实党中央、国务院关于“六稳”“六保”决策部署，及时调整人力资源政策，多措并举，做好保就业、稳就业工作。
目前，海南航空已获批成为省本级就业见习基地。根据海南航空“十四五”人力资源发展规划，预计到2025年，将向社会释放近万个就业岗位。同时，海南航空积极参与海南自贸港人才建设，向社会提供高质量工作岗位。
将保就业作为重要政治任务狠抓落实
就业关系到国家经济社会的高质量发展，也是重要的民生工作。海南航空充分发挥党建引领和保障作用，主动提高政治站位，围绕大局积极作为。海航集团董事长陈峰亲自挂帅，带领公司经营团队迅速推进保就业相关工作，并多次组织召开专题会议，将保就业、稳就业作为重要政治任务来抓，认真学习并就抗击疫情、稳定队伍作出具体部署。
陈峰及执行董事长顾刚多次在会议上强调并要求各单位认真做好“六稳”工作，落实“六保”任务，加快复工复产，将员工队伍稳定工作当成近一段时间的重要工作抓实、抓稳，切实做好一线和基层员工的关爱工作。
根据疫情防控和保就业大局需要，公司制订了人力资源应急预案，调整了与保就业、稳队伍有关的人力资源政策。海南航空积极开展调研慰问工作，提振队伍士气，稳定员工队伍；将员工视为公司最宝贵的财富，继续深入推进员工关爱、领导干部下一线工作，开辟“网格化”的员工关爱工作体系，使各项工作向纵深发展。
党建与稳定员工队伍工作“双推进”
自今年初以来，海南航空党委设立党员先锋岗，组建团员突击队，投身保障安全生产和疫情防控工作中的紧急任务；与集团党委和航空集团党委主要领导建立了基层党组织联系点，相关领导通过参加联系点组织生活会、一线走访调研等形式，了解员工所思所想，实现疫情精准防控、生产逐步恢复和员工队伍的稳定；持续开展战“疫”正能量宣传，发布党组织和党员战“疫”风采录。
民航局和地方政府各级领导高度关注海南航空的稳定与发展，先后带队赴海南航空开展调研、慰问工作，为海南航空抗击疫情、恢复生产、保就业等各项工作的开展送来定心丸。海航各级领导全面落实了政府领导关于保就业、党建、疫情防控及复工复产等重要的工作指示。
同时，针对公司在训学员，海南航空第一时间明确了正常接收的工作原则，由公司董事长作为第一责任人亲自抓学员管理，确保全面覆盖；针对符合要求的实习、劳务派遣、劳动合同到期人员适当放宽转正、续签条件。疫情暴发伊始，海南航空便根据疫情防控的大局需要，制定下发了一系列特殊时期的人力资源政策，明确将支付员工工资放在首要位置，优先空勤一线，保障重点群体、低收入群体的工资发放，设置因公受新冠肺炎病毒影响人员薪酬福利保障措施，增加疫情期间飞行员因公隔离的各项保障等。
积极聚集人才吸纳就业
人才是最宝贵的财富。海南航空重视人才选、用、育、留，建立了人力资源需求动态监控分析机制；同时，持续推进后备人才选拔，完善职业发展体系，为各类人才搭建广阔的施展才能的舞台。
结合国家战略和自身发展，海南航空积极聚集人才，吸纳就业。一是研究海南自贸港建设方案中关于高端人才、紧缺人才、外籍人才及国际化人才的相关政策，跟紧政策脚步，吸引人才并做好人才留用；二是结合企业需要，择机启动民航院校校企合作；三是与部队及警校合作，帮助退伍军人解决就业问题；四是积极响应“海南自贸港面向全球招聘人才活动”号召，参加全球招聘人才活动；五是根据公司航线网络发展规划及市场运力，制定公司“十四五”人力资源发展规划，建立人力资源需求动态监控分析机制，及时补充缺口；六是搭建公司各层级、各体系人才梯队，下发中基层后备人才选拔方案。
海南航空是在中国改革开放时代背景下成长起来的民族企业。是党和国家的深切关怀激励着海航砥砺奋进。不忘初心，以感恩之心回馈社会，分担就业压力，为国家保就业、稳就业工作任务贡献力量，是以上举措最根本的出发点。海南航空注重人才的作用，视员工为公司最宝贵的财富，将稳就业、员工安居乐业作为人才工作的重点，有信心也有能力为就业大局稳定作出积极贡献。不仅如此，以上举措也是为海南航空服务民航强国战略、为海南自由贸易港建设提供人才和智力支持的具体体现。
目前，各项举措初见成效。在稳定就业方面，2020年1月~5月，海南航空员工整体离职率同比有所下降，通过各项主动的员工关爱工作，切实解决员工诉求，使员工能够真正安居乐业。危机中育新机，变局中开新局。2020年是“十四五”规划的谋篇布局之年，是海南自贸港建设总体方案的实施之年，也是海航化解流动性危机的决胜之年。海南航空将满怀感恩、倍加努力，切实做好“稳就业、保就业”工作，履行好企业责任，为助力中国民航业发展再立新功！（《中国民航报》、中国民航网 记者刘璐）