《中国民航报》、中国民航网 记者陈嘉佳 报道：新冠肺炎疫情重创全球航空业，造成民航发展史上最严重的行业危机，国际上众多航空公司采取大幅削减运力、大面积裁员等措施开展自救。在这种情况下，中航集团明确了进一步统筹打赢打好安全生产、疫情防控和经营效益三场硬仗的任务目标。尽管今年上半年中航集团重要经营指标受到重大影响，但作为我国唯一载国旗航空企业，中航集团讲大局、勇担当，在抓紧、抓实、抓细各项疫情防控工作的同时，变压力为动力，化危机为机遇，扎实推进复工复产，稳岗扩就业。

　　中航集团紧跟中央各类稳岗扩就业措施，在“稳就业、稳预期、稳队伍”上发力。

　　在稳就业方面，中航集团积极响应国资委“抗疫稳岗扩就业”专项行动，重点保障高校毕业生、农民工及贫困地区劳动力等重点群体招聘工作。今年，中航集团已签约应届高校毕业生2500人。其中，在中国民航大学等民航院校招收飞行、签派、机务、乘务、安全员等岗位专业人员2000余人，并积极参加国资委组织开展的“春暖花开　国聘行动”活动，目前发布招聘岗位500余个。针对贫困地区劳动力，中航集团按照中央“四不摘”要求，继续在对口帮扶地区组织专项招聘会，切实帮助贫困地区劳动力解决就业问题。为确保农民工就业稳，集团统筹了配餐、货站、建筑、服务等劳动密集型岗位需求，在国资委“定点扶贫县农民工”网站发布针对贫困地区农民工的招聘岗位50余个。

　　在稳预期方面，中航集团在疫情防控常态化前提下，坚持稳中求进工作总基调，发挥稳岗就业政策引导作用，让切实的政策成为稳预期环节的“定心丸”。一是继续推进与民航院校的战略合作。中航集团每年从民航院校招收毕业生约2000余人，招收规模居全行业之首。今年，中航集团将持续加大与民航院校的合作力度，计划招聘人数不少于往年。二是做好与已签约毕业生的履约承诺。对于已签约的应届毕业生，中航集团严格履行接收承诺，及时沟通，宣传公司政策。

　　在稳队伍方面，中航集团按照上级部门统一部署和要求，着力抓好全面复工复产，能开尽开、能飞尽飞，保持就业岗位稳定，承诺不裁员。一是持续推进派遣制转制工作。完成13000余名员工转制，实现了转制工作常态化、制度化，增强了员工的获得感和幸福感。二是稳妥推进员工安置工作。在企业改制过程中，落实中航集团党组、各级党委“把、管、保”作用，细化工作方案，严格履行民主程序，依法依规在中航集团范围内做好员工分流安置，在实施过程中未出现企业单方面辞退员工情况，确保了队伍稳定。

　　与此同时，中航集团把调整人力资源管理思路、创新工作模式、深修改革内功有机统一起来，系统联动应对疫情影响。中航集团严格落实疫情防控措施，科学配置人力资源，落实好灵活用工、薪酬福利保障等工作，积极推动以网络为主的轻型培训落地，采用远程办公、灵活安排工作时间等方式，多措并举，积极作为，关心关爱员工，保障各项业务有序开展。中航集团还创新招聘方式，根据国内外疫情防控形势，及时调整招聘节奏，延长招聘周期，通过集中开展线上网络招聘，优化招聘流程，提前锁定生源。此外，中航集团还推行了“共享员工”工作模式，最大限度减少疫情对集团生产和效益的影响，鼓励集团与相同领域、相近区域或作业界面的企业“共享”员工资源，灵活应对市场变化，发挥资源协同作用，切实打好疫情防控和复工复产“双赢战”。