增强敬畏之心　恪守为老之责

“三个敬畏”是民航作风建设的内核，体现了民航业的价值追求、运行规律以及民航人的职业操守。民航人无论在什么岗位上，从事什么工作，承担什么责任，都需要立足实际，找准着力点和关键点，强化信念支撑，汲取精神滋养，真正让“三个敬畏”内化于心、外化于行。

离退休干部工作者面对这样一个群体：他们见证历史、创造历史，建立了不可磨灭的历史功劳；他们是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义事业的重要力量；他们离岗不离党，退休不褪色，余热依然火热。特殊的服务对象，特有的资源力量，使离退休干部工作者对“三个敬畏”有着更深刻的理解和认识。

一、在尊老爱老中敬畏生命

民航从无到有、从弱变强，离不开广大离退休干部的辛勤付出、担当作为。他们始终坚持生命至上，一以贯之，以高度的责任感、使命感为旅客生命财产安全筑牢了防线，奠定了民航发展的根基；他们为实现人生价值不懈追求，破除了重重障碍，冲破了层层壁垒，刻苦钻研科学技术，规范安全管理，推进改革创新，绘就了民航发展的蓝图；他们用生命影响生命，充分发挥自身政治优势、经验优势、威望优势，积极建言献策，深入开展“传帮带”，在一言一行、点点滴滴中为新一代民航人助力加油。民航离退休干部经历了民航事业艰难起步、艰苦创业、持续快速发展的不同阶段，他们对生命的理念、追求、境界，就是敬畏生命的生动体现。人人都会步入老年阶段，他们的今天就是我们的明天，尊老爱幼也是中华民族的传统美德，我们应该对老同志保持敬重之心，在尊老爱老中领悟真谛、敬畏生命。

二、在规范管理中敬畏规章

民航规章是行业安全发展的根本保障，从最初的经验摸索总结到全面梳理编订，从参考国际民航组织相关技术规范，到结合我国实际制定完善规章体系，民航规章建设经历了一次次血的教训，也积淀了丰富的智慧，涵养了扎实的作风，值得每一个民航人敬畏。敬畏规章，不仅包括行业规章，也包括相关的制度规范。离退休干部工作虽然不涉及行业规章，但有着相应的制度规范。自1982年中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》以来，经过30多年的发展，形成了一套规范老干部工作、保障老干部政治生活等各项待遇的政策体系。随着老龄化进程加快，外部环境和老干部结构都发生了很大变化，必须充分理解各项政策制定的时代背景、重要意义及具体内容，梳理清楚相关的衔接关系、配套措施，既要贯彻落实好现有政策，又要针对新任务、新要求，与时俱进研究新思路、新措施，完善机制制度，不断提高规范化管理水平。

三、在精准服务中敬畏职责

离退休干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要职责，是一项政治工作，也是一项业务工作，更是一项暖心工作。我们要始终带着对老同志的深厚感情，带着对党的事业的强烈责任，恪尽职守，敬畏职责，坚持精准服务理念，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，认真做好服务保障工作。一是要提高站位，扩宽视野。深刻认识老龄化对老干部工作的影响，探索研究与老龄事业发展形势相适应、相衔接、相协调的理念、思路、政策、措施，在老龄事业大背景下谋划和推进老干部工作，积极搭建与社会化服务相衔接的工作机制。二是要聚焦需求，优化服务。随着离退休干部队伍结构和形势任务的变化，老干部对美好生活的需求日益多元化、个性化，要聚焦老同志实际需求，挖掘整合各项资源，充分利用网络信息平台，提供亲情化个性化多样化的服务。三是要锤炼自我，提升本领。离退休干部工作政策性强，涉及老年学、社会学、心理学、老年医学等多学科知识，开展精准服务，要扎实学习相关政策和专业知识，掌握过硬本领，不断提升业务能力，以专业的优势、专业的力量服务好老同志。（作者陶柏彬，单位：民航局离退休干部局）