中国民航网 通讯员张俊飞 报道：为持续夯实安全基础，提升专业队伍整体素质，在新时期新阶段继续推进以“三个敬畏”为内核的作风建设走深走细，打造机务人员机下安全文化，近日，内蒙古机场集团机务分公司修订出台了新的安全奖惩办法和机坪违章管理办法。从源头抓起，突出重点，进一步提升机坪违章治理能力，激励全体员工保证安全的积极性，促进安全责任落实，弘扬健康积极的安全文化。

机务分公司从作风问题的反复性、顽固性出发，深入剖析故意违章的动机、无意识违章的原因、防违章措施失效的机理，总结完善无后果违章的管理机制。围绕“聚焦问题，扎实执行，严格追责”的总体思路，进一步明确了违章怎么查、查什么、不同级别的违章怎么处理、怎么分析。通过航班检查全覆盖的模式，采取分级检查、分级管理、安全积分制等手段，建立“奖集体、惩个人”的无后果违章治理机制，坚持效果导向，进一步提升对作风建设的重要性和必要性的认识和重视，激发保障部自身动力抓违章，弥补“一证多地”远程监管的短板。以踏石留印、抓铁有痕的韧劲紧紧围绕“三个敬畏”这一内核持之以恒深入推进，为巩固集团公司安全防线、筑牢安全基础提供有力支撑和坚实保障。

此次安全奖惩和机坪违章管理办法的修订，机务分公司组织各岗位人员进行了多轮研讨，有效运用“热炉法则”，严防“破窗效应”， 切实增强员工“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”的意识，把抓无后果违章变为保护员工、守护底线的工具。通过精准施策、靶向治疗，以机坪违章零容忍的态度，培养“向一切违章说不”的文化。下一步，机务分公司将以钉钉子的精神，对机坪违章常抓不懈、持续解决，抓实宣传、贯彻、执行、监督和保障等环节，做到环环相扣、权威高效，持续将作风建设向纵深推进。